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Renmin University of China

公共管理

Renmin University of China via XuetangX

Overview

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《公共管理》在明确界定公共管理基本属性的基础上,对公共管理包含的关键制度领域进行讲解和讨论,以建立公共管理从业者的基本知识、基础理论和国家治理体系的基本观念。公共管理学是把当代经济学、管理学、政策分析、政治学和社会学等学科的相关理论和方法融合到公共管理的研究之中,而形成的一门科际整合的应用性学科。通过公共管理学的教学,使学生掌握公共管理学学科性质,明白公共管理学一般理论和知识,初步了解公共管理学国际国内研究的新成果,并且结合案例教学,要求学生初步学会应用公共管理知识和理论。作为一门学科基础课程,本课程内容理论联系实际,兼融知识传授、能力培养、思维训练和素质教育于一体,旨在为学生提供公共管理学的基本知识和思维。


Syllabus

  • 第一章 公共管理学 概论
    • 1.1 理解公共管理的性质
    • 1.2 公共管理的五个维度
    • 1.3 公共管理学的课程目标
    • 1.4 公共管理的基本概念辨析和性质
  • 第二章 公共管理学的历史与发展
    • 2.1 公共行政学的起源
    • 2.2 公共行政学的发展
    • 2.3 新公共行政理论
    • 2.4 公共管理学的产生和发展
    • 2.5 新公共服务阶段
    • 2.6 治理理论及公共管理的最新发展趋势
  • 第三章 市场经济与政府职能
    • 3.1 1. 市场失灵与公共管理
    • 3.2 公共部门经济学的定义和发展
    • 3.3 公共部门的经济职能与政策工具
    • 3.4 公共物品理论及其阐释
    • 3.5 公共选择理论概述与多数决策
  • 第四章 社会发展与非营利组织
    • 4.1 非营利组织概述
    • 4.2 非营利组织的国际比较
    • 4.3 政府与非营利组织的关系
    • 4.4 非营利组织管理与志愿失灵
    • 4.5 案例分析
  • 第五章 公共部门组织与领导
    • 5.1 公共组织的特性
    • 5.2 公共组织设计与管理
    • 5.3 科层制理论及其争论
    • 5.4 公共部门领导力
  • 第六章 公共部门战略决策与管理
    • 6.1 公共部门战略管理的性质与过程
    • 6.2 公共部门战略规划
    • 6.3 公共部门战略规划的工具
    • 6.4 公共部门战略管理的问题与优化
  • 第七章 公共部门人力资源管理
    • 7.1 什么是人力资源管理
    • 7.2 公共部门的人力资源管理有哪些特点
    • 7.3 影响公共部门人力资源管理的因素有哪些
    • 7.4 我国公共部门人力资源管理是怎样发展和变革的
  • 第八章 公共部门应急与风险治理
    • 8.1 公共部门应急管理的概念和特征
    • 8.2 公共部门应急管理的内容和过程
    • 8.3 从应急管理走向风险治理
  • 第九章 公共部门绩效管理
    • 9.1 什么是绩效管理?公共部门的绩效管理的功能
    • 9.2 公共部门的绩效管理的特点
    • 9.3 如何设计和实施公共部门绩效管理体系
    • 9.4 有哪些常用的绩效考评方法
  • 第十章 公共部门伦理与责任
    • 10.1 公共管理伦理概述
    • 10.2 公共管理伦理的理论基础
    • 10.3 公共管理中的德治与法治
    • 10.4 公共管理中的责任与类型
  • 第十一章 公共管理比较改革与发展
    • 11.1 各国公共管理改革的时代背景和主要类型
    • 11.2 当代公共管理改革的主要特点
    • 11.3 典型国家公共管理改革的主要内容以及启示
    • 11.4 监管型政府改革的经验
  • 第十二章 中国式国家治理现代化
    • 12.1 国家治理现代化的含义和特征
    • 12.2 国家治理理论的中西比较与测量
    • 12.3 国家治理体系现代化的内涵与路径
    • 12.4 国家治理能力现代化的内涵与路径
  • 期末测试

    Taught by

    Liu Peng, Yihong Liu, YANG YONGZHENG, and Zhao Tan

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