《公共部门人力资源管理》隶属公共管理专业学位（MPA）。
《公共部门人力资源管理》课程将从“组织、岗位和人”三要素及其匹配管理的全新视角，搭建、阐释中国场景下各类公共组织中“管事（岗）、管人、管环境”的管理框架、理念和方法体系，促使拥有公共权力、以谋取公共利益为目的公共组织内部最大程度实现“利出一孔、力出一孔”。
课程通过讲授、案例、视频等模式探讨公共部门人力资源管理中的“管人、管事（岗）、管环境”等要素的管理框架、管理目标、管理工具和管理思维，以及在中国式管理中如何实现“和谐合理、激励约束相容”的高阶前沿管理知识。
课程致力于让学生较为全面的认识公共部门的组织管理、岗位管理、人的管理、氛围管理。包括公共部门管理者应该具备的六大能力、六大思维、三大核心素质，以及团队如何识人、如何搭建团队、如何进行团队激励、团队考核、团队发展等具体的方法和技术，最终为MPA学员不同的职业发展路径奠定基础。
课程围绕“管人、管事（岗）、管环境”管理，共分为三大模块。
第一个模块是公共部门人力资源管理的概论。即第一讲，系统阐释公共部门人力资源管理的“管人、管事（岗）、管环境”的课程框架，以及“组织、岗位和人”三要素的管理工具、管理目标和管理思维、管理策略等。
第二个模块是公共部门的“事”的管理。即第二讲，概述公共部门中的组织和职位管理的理论和方法，以及“三定”管理（定职能、定机构、定编制）、流程管理、人员分类管理、人员流动管理等范畴。
第三个模块是公共部门“人”和“环境”的管理。即第三讲至第八讲，将阐释公务员招聘测评、绩效管理、薪酬管理、福利管理和职业生涯管理等领域。
课程在教学方法不拘泥于教师出镜讲解，凸显多元化、立体化。每章和问题对应灵活采用实景授课、师生互动、情景模拟、专家座谈、交流讨论等形式。最终目标是实现教学内容和教学理念“新”起来、教学课堂“转”起来、学生学习“忙”起来、教学育人资源“多”起来、教学方法“活”起来。
