企业文化

随着脑力劳动比例的提高以及大批零零后新员工进入职场，企业除了需要完善制度化标准化管理之外，更需要采取企业文化的方式调动员工积极性。事实上，科学管理与企业文化，不仅是一脉相承，两者已经成为推动企业管理进步的两个车轮。

相比较而言，我们的企业在科学管理方面具有丰富的实践经验，但在企业文化方面还存在着很大的不足。

在中国大地上进行企业文化建设，必须立足中国的传统文化。本课程从文化和中国文化入手，采用丰富而生动的事例，讲述企业文化的内涵和性质，辨析企业文化与科学管理的关系，明确企业文化建设的价值和意义，在此基础上，针对企业文化的主要内容进行争鸣，最后简要介绍企业文化建设的思路与方法。

科学的理念比系统的方法更为重要。本课程的目的是：在讲述文化和中国文化的基础上，帮助学生明确真正的企业文化以及建设企业文化的作用，了解企业文化的建设方法。除此之外，还引导训练学生结构化思维和掌握相互比较的方法。

课程的主要特点是：一是企业管理理论与中国文化和企业管理实践相结合；二是生动有趣；三是具有启发性，能够引发争鸣和思考，会颠覆传统的似是而非的认知；四是重视思维方式训练；五是弘扬中国传统文化和优秀本土企业管理实践，强化文化自信和本土管理自信。