Class Central is learner-supported. When you buy through links on our site, we may earn an affiliate commission.

XuetangX

组织行为学

via XuetangX

Go to class Write review
CodeSignal Ad

Learn Generative AI, Prompt Engineering, and LLMs for Free

Learn More → Corporate Finance Institute Ad

Finance Certifications Goldman Sachs and Amazon Teams Trust

Learn More →

Overview

Google, IBM & Meta Certificates – 40% Off
One Coursera Plus subscription covers most Professional Certificates on Coursera.
Unlock All Certificates
本课程系统介绍组织行为学的核心概念、研究方法与理论，涵盖个体行为、群体与团队、沟通、领导、冲突、组织结构、文化、变革和组织学习。

Syllabus

  • 导论
    • 1.1研究生学习目标与组织行为学的概念
    • 1.2组织行为学的研究内容
    • 1.3组织行为学的研究方法
  • 认知
    • 2.1认知的概念
    • 2.2归因理论
    • 2.3理论应用
  • 情绪
    • 3.1情绪的概念
    • 3.2情绪事件理论
    • 3.3情绪劳动
  • 人格
    • 4.1人格的概念
    • 4.2人格特质
    • 4.3人岗匹配
  • 能力
    • 5.1能力的概念
    • 5.2能力分类
    • 5.3能力管理
  • 动机
    • 6.1动机的概念
    • 6.2经典动机理论
    • 6.3激励与管理
  • 态度
    • 7.1态度的概念
    • 7.2态度的形成与改变
  • 群体与团队
    • 8.1群体的概念
    • 8.2群体行为的研究模型
    • 8.3群体决策
    • 8.4群体与团队的区别
  • 沟通
    • 9.1沟通的概念
    • 9.2沟通的过程模型
    • 9.3克服沟通障碍
  • 领导
    • 10.1领导的概念
    • 10.2三大经典领导理论
    • 10.3领导力研究趋势
  • 权利与政治
    • 11.1权力的概念
    • 11.2权力分类与获取
    • 11.3印象管理
  • 冲突与谈判
    • 12.1冲突的概念
    • 12.2冲突的过程模型
    • 12.3冲突的解决办法
  • 组织结构
    • 13.1组织结构的概念
    • 13.2组织结构的六个关键要素
    • 13.3组织设计的方法
  • 组织文化
    • 14.1组织文化的概念
    • 14.2经典文化模型
    • 14.3文化塑造的方法
  • 组织变革
    • 15.1组织变革概念
    • 15.2勒温变革理论
    • 15.3压力与变革的方法
  • 组织学习
    • 16.1组织学习的概念
    • 16.2彼得·圣吉五项修炼组织学习模型
    • 16.3组织学习的方法
  • 期末测试

    Taught by

    Zhejiang Gongshang University

    Reviews

    Start your review of 组织行为学

    Go to class

    Never Stop Learning.

    Get personalized course recommendations, track subjects and courses with reminders, and more.

    Sign up for free
    Someone learning on their laptop while sitting on the floor.