人才管理

该课程以“支撑企业持续增长与穿越周期”为核心，构建“理论-模型-案例-工具”四位一体的体系。立足数字化转型下企业人才管理的核心矛盾，打破传统课程 “重理论轻实践”“重传统轻前沿” 的局限，将 “人 - 信 - 阵”（人才能力、激励信念、组织阵型）作为核心逻辑主线，既覆盖人才管理经典理论，又聚焦第二曲线人才供给、赋能型组织构建、反脆弱能力培育等前沿议题，实现“从知识传递到能力培养、从单一业务适配到跨周期支撑”的双重升级，助力学习者建立“战略-能力-人才-业绩”的闭环思维。